Skip to main content

12

Styring og kontroll i virksomheten

Årsrapport 2025

Styring og kontroll i virksomheten

Siva forvalter offentlige midler på vegne av det norske samfunnet. Forvaltningen skal skje i henhold til gjeldende lover og retningslinjer, og bidra til høyest mulig verdiskaping per krone. Dette forutsetter god virksomhetsstyring og effektiv internkontroll.

Målstyring

Sivas hovedmål er å sikre bærekraftig industriell verdiskaping og produksjon i hele Norge. Alle ansatte deltar i arbeidet med å utvikle en organisasjonskultur basert på verdiene “engasjert, profesjonell og åpen”.

Vi følger eiers mål- og resultatstyringssystem (MRS) og rapporterer tertialvis og årlig.

Internkontroll og risikostyring

God risikostyring og effektiv internkontroll er avgjørende for måloppnåelse. Siva identifiserer og håndterer risiko systematisk og proaktivt, både i daglig drift og i strategiske beslutningsprosesser.

Vi sikrer effektiv drift, pålitelig finansiell rapportering og etterlevelse av gjeldende lover og retningslinjer. Risiko rapporteres årlig til styret og Nærings- og fiskeridepartementet (NFD).

IT og Støttesystemer

I løpet av året har Siva videreutviklet IT som støtte for effektiv oppgaveløsning. Bruk av KI-verktøy er styrket både gjennom økt anvendelse blant ansatte og i arbeidet med offentlige anskaffelser. Vi har gjennomført en uavhengig sikkerhetskartlegging og byttet driftsleverandør for IT for å sikre stabile tjenester samt legge et solid grunnlag for videre digitalisering.

HR, HMS og Kvalitet

Sykefraværet i Siva i 2025 var 3,54 prosent, en liten økning sammenlignet med 2023 og 2024. Langtidsfraværet utgjorde 2,55 prosent av totalen. I samme periode var turnover 3,6 prosent, en nedgang sammenlignet med foregående år.

Det er ikke rapportert om alvorlige arbeidsuhell eller ulykker som har resultert i materielle skader eller personskader i 2025. I løpet av året har vi hatt åtte HMS- og kvalitetsavvik, knyttet til feil og mangler med inneklima, støy og internett. Alle avvik er fulgt opp og lukket.

I 2025 deltok 45 ansatte (85 prosent deltagelse) i arbeidsmiljøundersøkelsen gjennomført av Great Place To Work Institute. Resultatene fra undersøkelsen var generelt gode, og Siva SF beholder sin sertifisering “Great Place To Work”.

Siva har som mål å fremme likestilling og hindre diskriminering på alle nivåer. Vi skal sikre like muligheter for alle ansatte uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering eller andre diskrimineringsgrunnlag. Vi jobber aktivt for et inkluderende arbeidsmiljø som gjenspeiler våre verdier. Alle ansatte er forpliktet til å bidra til et godt arbeidsmiljø, etterleve våre verdier og bidra til respekt, likeverd og motvirke utenforskap både på arbeidsplassen og i møte med samfunnet.

Per 31.12.2025 hadde Siva SF 55 ansatte, inkludert to som jobber i Siva Herøya Drift AS, fordelt på 28 kvinner og 27 menn.

Siva har oppnådd flere positive resultater gjennom sine tiltak:

  • Økt mangfold: Bedre kjønns- og aldersbalanse. Vi har representasjon av minoritetsgrupper i Siva og er åpne for å øke denne for å reflektere samfunnets sammensetning.
  • Redusert lønnsforskjell: Reduksjon i lønnsforskjeller mellom ulike grupper av ansatte. Det er ingen ulikhet i lønn basert på kjønn og/eller stillingskategori.
  • Bedre arbeidsmiljø: Positive tilbakemeldinger fra ansatte om et mer inkluderende arbeidsmiljø og sertifisering som “Great Place To Work”.

Siva vil fortsette arbeidet med likestilling og ikke-diskriminering ved å:

  • Oppdatere tiltak: Jevnlig evaluere og oppdatere tiltak basert på nye data og tilbakemeldinger.
  • Samarbeid: Samarbeide med eksterne aktører for å få innsikt og støtte i arbeidet med likestilling og ikke-diskriminering.
  • Rapportering: Fortsette å rapportere årlig om fremdrift og resultater.

Siva har etiske retningslinjer og verdier som uttrykker selskapets holdninger i møte med kunder, leverandører, kollegaer og øvrige omgivelser. Alle ansatte har plikt til å varsle om kritikkverdige forhold, og Siva har etablerte rutiner for dette. Varsling skal i utgangspunktet skje internt i linjen, men kan også skje via tillitsvalgte og/eller vernetjenesten. I 2025 var det ingen varslingssaker i Siva.

Siva tar aktivt samfunnsansvar i hele leverandørkjeden ved å vurdere både sosiale og miljømessige standarder i anskaffelsesprosesser, i tillegg til andre faktorer ved valg av leverandører. Vi stiller krav til bærekraft i alle våre anskaffelser.

Åpenhetsloven

Lov om virksomheters åpenhet og arbeid med grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold (Åpenhetsloven) trådte i kraft i 2022. Loven skal fremme virksomheters respekt for menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, samt sikre allmenheten tilgang på informasjon.

Siva gjennomfører aktsomhetsvurderinger av egen virksomhet og våre leverandørkjeder for å kartlegge, stanse, forebygge og begrense brudd på grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

Arbeidet er basert på OECDs veileder og rammeverk for aktsomhetsvurderinger for ansvarlig næringsliv.

Siste redegjørelse for aktsomhetsvurderinger etter Åpenhetsloven er tilgjengelig på siva.no.

Til toppen